Meta面接体験記（候補者目線・詳細版）

Meta（Facebook）の選考プロセス¶

ステップ1: リクルータースクリーニング（30分）¶

経歴・動機の確認
役割・チームのミスマッチがないか確認
通過率は高め（リクルーターが前向きで連絡してきた場合）

ステップ2: コーディングスクリーニング（45〜60分）¶

LeetCode中〜上級レベルのアルゴリズム問題 2問
主にデータ構造（配列、ハッシュマップ、ツリー、グラフ）
通過基準: 45〜50分で2問解けること + コミュニケーション

ステップ3: 本選考（Onsite / Virtual Onsite）¶

計4〜5ラウンド:

コーディング × 2ラウンド - LeetCode Medium〜Hard 2問/ラウンド - 時間内に解くだけでなく、思考プロセスを声に出して説明 - 最適化まで求められる（O(n)でできるか？など）

システムデザイン × 1ラウンド - 「Instagramを設計せよ」「通知システムを設計せよ」などの大規模設計 - 45分: 要件定義 → 概略設計 → 詳細設計 → ボトルネック議論 - Metaの規模（数十億ユーザー）を前提にスケールの話が必要

行動面接（Behavioral） × 1ラウンド - STAR形式（Situation, Task, Action, Result） - Metaの5つのバリュー（Move Fast、Focus on Long-term Impact、Build Awesome Things、Live in the Future、Be Direct and Respect Your Colleagues）に沿ったエピソードを準備 - 「最も難しかった技術的課題は？」「チームと対立したときどうしたか？」など

ステップ4: ヒアリング・オファー¶

全ラウンドのフィードバックをヒアリングチームが集約
E3〜E6のレベルに応じてオファー内容が変わる

準備のポイント¶

コーディング¶

LeetCodeのTop 150問（Blind 75 + Meta特有の問題）を解く
Array/String, Two Pointer, Sliding Window, Tree, Graph, DP を重点的に
制限時間は問題1つに20〜25分を目安に練習

システムデザイン¶

"Designing Data-Intensive Applications"（DDIA）は必読
Feed system, Messaging, Search, Rate Limiterなどの定番設計を練習
bugfree.ai などのサイトで模擬練習

行動面接¶

少なくとも8〜10個の「成功体験・失敗体験・対立体験」のエピソードを用意
STAR形式で2分以内に話せるよう練習

Metaの特徴¶

コーディングの難易度が高め（Facebook Hacker Cup出身者が多い文化）
スピード重視: Move Fastの文化で、設計も「完璧より動くもの」の傾向
PIPs（Performance Improvement Plan）が厳しいという評判もあるが、入社後の話