Stop interviewing like a mid-level engineer¶
原文¶
中堅エンジニアのような面接はやめよう（もはやコードの質だけで採用される時代ではない）という記事
・筆者はこれまで、管理職やスタッフレベルの面接を何百回も見てきた ・15年の経験を持つ候補者が、まるで3年目のような話し方をし始めると、ある種の胸の痛む思いがする
要約¶
シニアエンジニアが面接で中堅レベルのアピールしかできない問題を指摘。コードの質だけでなく、設計判断、チームへの影響、ビジネスインパクトなど上位レベルの視点で話すことの重要性。経験年数に見合ったコミュニケーションが必要。
気になるポイント¶
- シニアエンジニアが面接で見せるべきスキル・視点
- 「中堅レベル」と「シニアレベル」の面接での違い
- 設計判断やビジネスインパクトの伝え方